近日，海洋科学与工程学院打破常规，一口气聘任了6名院长助理，受聘者要求是近三年内获得国家自然科学基金的青年教师，且未担任行政职务，五个一级学科各1人，并首创性地提任1名优秀辅导员担任院长助理。作为一个成立不到5年的年轻学院，何来如此底气和手笔。
学院党委书记、常务副院长陈伟炯教授表示，为实现学院“十三五”发展规划愿景，全面提升人才培养、科学研究、社会服务水平，一次高标准聘任6名院长助理，旨在强化青年教师能力锻炼，共同参与和见证学院“十三五”期间的高质量跨越发展。通过搭建这样学科交叉、教学融通的锻炼平台，在实践中培养青年教师的综合能力，进一步优化学院教学、科研和管理育人的生态。
近两年来，趁着“十三五”发展规划的东风，海洋科学与工程学院聚焦国家和地方战略，秉持海洋特色，紧盯国际学术前沿、国家重大急需，凝练学术研究与专业建设的方向、目标和重大任务，按照“学术水平顶天，专业能力立地；立足海洋行业，携手国际贤达”的方略，以目标和任务需求配置资源，大刀阔斧地推行改革。学院率先推行绩效工资改革，进一步优化激励保障功能，增强教职工满意感和获得感；以学科建设为龙头，大力引进国际知名学者和行业杰出人才，建设高水平师资队伍；大力推进青年人才培养工程，实施“三年成竹计划”，加强人才队伍建设；以国家自然科学基金项目为“牛鼻子”，打破系科间的学术壁垒，加强师资队伍之间的交流，促进科研体系建设，逐渐形成了共生互益的良性科研生态。整个海洋科学与工程学院呈现出一派你追我赶而又其乐融融的火热景象，正朝着“十三五”发展规划描绘的愿景目标健步奋进。
两年来，学院的国家自然科学基金项目数量取得突破性增长，连续两年位列学校榜首，稳居“211”学院水平，部分系科达到“985”水平。研究生教育规模实现翻番，重大科技项目实现突破，ESI高被引论文、热点论文增速显著，科技奖项络绎不绝……，学院优秀青年教师队伍迅速壮大，为此次院长助理团队换届集聚了足够的人才资源。
此次换届聘任，也是海洋科学与工程学院大胆创新人才队伍建设培养模式的又一次探索，通过从各一级学科和学工队伍中选拔优秀青年教师，旨在将教师、科研、学工三支队伍进一步融合打通，实现五大学科多元交叉，进一步强化教与学的融合，优化科研与育才的共生，为学院“十三五”期间的快速发展增添新思维新动能，为学校“一带一路”“海洋强国”学科建设提供强有力支撑。
